Di media sosial viral kisah manajer restoran hot pot yang mendapat gaji hingga Rp 123 juta per bulan. Pihak restoran pun angkat bicara meluruskan hal ini.

Konten kreator Xavier Chen asal Singapura mewawancarai pegawai restoran hot pot Haidilao di gerai Plaza Singapura bernama Ronghui. Ia menjabat sebagai manajer gerai trainee.

Mengutip Must Share News (26/3/2025), Ronghui adalah pria asal Fujian, China. Ia pindah ke Singapura 20 tahun lalu dan kini sudah resmi menjadi warga negara.

Saat ditanya gajinya, dengan percaya diri Ronghui mengungkap bisa meraup SGD 10.000 atau sekitar Rp 123 juta per bulan. Dalam perbincangan bersama Chen sambil makan hot pot, Ronghui menjelaskan hal ini.

Ia bisa mendapat gaji fantastis setelah 6 tahun dedikasi bekerja di Haidilao. Sampai akhirnya Ronghui bisa naik jabatan menjadi manajer seperti sekarang.

Ditanya soal tugas hariannya, Ronghui mengatakan tanggung jawabnya meliputi mengawasi karyawan dan pelanggan. Ini termasuk menyapa pelanggan dengan senyuman dan memastikan mereka duduk dengan nyaman.

Namun, pekerjaan Ronghui tidak selamanya mulus. Ia pernah mendapat 'tugas' sangat sulit dari seorang pelanggan yang meminta agar ia membuang semua biji kecil dari buah naga. "Saya berusaha sebaik mungkin untuk melakukannya," katanya sambil tertawa.

Meskipun menghadapi tantangan, Ronghui juga senang mengungkap momen-momen mengharukan ketika pelanggan mengejutkannya dengan kue pada hari ulang tahunnya setelah mengetahuinya dari anggota staf lainnya.

Kisah Ronghui banyak mendapat sorotan netizen. Mereka terkesima dengan gaji yang sangat besar. Beberapa meragukan kebenarannya, tapi ada juga yang membela klaim Ronghui, dengan menyatakan bahwa gaji Rp 123 juta tampak masuk akal mengingat pengalamannya yang signifikan.

Mengutip Mothership SG (27/3/2025), pihak Haidilao menanggapi kisah Ronghui. Mereka mengatakan besaran gaji dalam video Ronghui merupakan "pengecualian."

Haidilao selanjutnya mengklarifikasi bahwa besaran gaji yang diberikan dipengaruhi oleh kombinasi faktor yang unik, termasuk lokasi toko, peran khusus, dan jam kerja yang panjang.

Lebih lanjut, pihaknya menyatakan bahwa struktur gaji mereka dirancang untuk mencerminkan variabel ini. Mereka mengatakan cerita ini tidak boleh dianggap mewakili pendapatan rata-rata pegawai Haidilao.

Mereka juga mengatakan bahwa pihaknya berkomitmen untuk menawarkan kompensasi yang kompetitif dan peluang pertumbuhan. Haidilao menyadari bahwa dedikasi dan kerja keras pegawai dapat menghasilkan pencapaian yang luar biasa.