TRIBUNJAKARTA.COM - Berikut ini cara minta naik gaji di tempat kerja, pastikan pencapaian kinerjamu baik!
Hampir semua pekerja atau karyawan tentu meminginkan kenaikan gaji secara berkala. Namun, terkadang ada saja kendala yang menghambat kenaikan upah bagi para pekerja.
Jika Anda menginginkan dan merasa berhak atas kenaikan gaji, ada beberapa cara yang bisa ditempuh untuk minta naik gaji pada atasanmu.
Mengutip laman Best Life, ada beberapa hal yang perlu disiapkan sebelum mengajukan kenaikan gaji.
1. Jadwalkan pertemuan satu lawan satu.
Hal pertama yang paling utama, Anda ingin menjadwalkan waktu tatap muka dengan manajer Anda untuk membahas sesuatu seperti kenaikan gaji.
"Tanpa perhatian penuh mereka, atasan Anda mungkin tidak mempertimbangkan sepenuhnya semua yang Anda tawarkan," Jones memperingatkan. "Jika Anda ingin seseorang mempertimbangkan sesuatu dengan serius, jadwalkan waktu untuk melakukan pembicaraan yang sebenarnya."
2. Tetapkan jumlah minimum dan pertimbangkan jenis kompensasi.
Walton juga mencatat bahwa perusahaan Anda dapat menawarkan berbagai jenis kompensasi, jadi ingatlah hal itu saat berdiskusi tentang gaji.
"Perusahaan Anda mungkin lebih terbuka untuk memberikan satu jenis tunjangan daripada yang lain. Jika demikian, tentukan apakah Anda menginginkan kenaikan gaji pokok, kenaikan komisi, struktur bonus, pemberian ekuitas di perusahaan, atau variasi lainnya," sarannya.
Ada kemungkinan Anda akan bernegosiasi selama pertemuan. Karena itu, Tara Bodine , pakar sumber daya manusia dan pendiri True North People Consulting , menyarankan untuk bersikap fleksibel dan menetapkan batasan minimum yang bersedia Anda terima.
3. Pimpin dengan nilai Anda.
Saat Anda memulai pembicaraan tentang kenaikan gaji, penting untuk memulai dengan nilai yang Anda bawa.
"Berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda berkontribusi, seperti, 'Sejak mengambil alih proses pelaporan klien, angka kepuasan kami meningkat 15 persen,'" saran Greet. "Fokuslah pada nilai yang Anda bawa ke perusahaan dengan menyoroti contoh-contoh spesifik dan pencapaian yang terukur. Kuantifikasi kontribusi Anda sebisa mungkin, karena hal ini membuat kasus Anda lebih meyakinkan dan sulit dibantah."
Sebutkan juga umpan balik positif klien yang Anda terima baru-baru ini, kata Jones.
4. Jauhkan emosi dari masalah.
Sekalipun Anda merasa gugup sebelum pembicaraan ini, saat Anda meminta kenaikan gaji, jangan biarkan emosi menguasai Anda.
"Penting untuk bersikap profesional dan tenang saat membicarakan kenaikan gaji. Alih-alih mengajukan alasan emosional untuk permintaan Anda, buatlah alasan bisnis yang logis yang didukung oleh fakta, angka, dan prestasi," jelas Greet.
Jika Anda akhirnya membuat tuntutan atau ultimatum sebagai akibat dari emosi Anda, hasilnya mungkin tidak akan sesuai dengan yang Anda inginkan.
"Perilaku seperti ini dapat merusak hubungan Anda dengan atasan di tempat kerja dan membuat Anda tampak kurang dapat dipercaya," Greet memperingatkan. "Anda juga dapat membuat suasana menjadi lebih tidak bersahabat, yang membuat permintaan Anda kecil kemungkinannya untuk dikabulkan."
5. Pahami bahwa "tidak" adalah jawaban yang mungkin.
Anda tahu apa yang mereka katakan tentang rencana yang matang sempurna, jadi ingatlah bahwa bos Anda bisa saja berkata tidak—bahkan jika Anda merasa telah membuat alasan yang kuat.
"Sebaik apa pun persiapan Anda dan seberapa pun Anda pantas mendapatkannya, kenaikan gaji tidak dijamin," Walton berbagi. "Perusahaan Anda mungkin tidak dalam posisi keuangan yang memungkinkan Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji saat ini, tetapi jangan sia-siakan kesempatan Anda untuk mendapatkannya dengan bertindak gegabah."
Ia menambahkan, "Jika kenaikan gaji adalah syarat agar Anda bisa tetap bekerja di perusahaan Anda saat ini dan Anda tidak mendapatkannya, maka mulailah mencari pekerjaan secara profesional."
6. Bersikaplah berani
Bahkan, mencantumkan waktu di kalender atasan Anda bisa jadi menakutkan, apalagi jika harus membicarakannya sendiri. Namun, yang jauh lebih penting adalah mengetahui nilai diri Anda dalam situasi seperti ini.
"Saya tidak dapat memberi tahu Anda berapa banyak orang yang saya kenal yang ingin meminta kenaikan gaji tetapi tidak melakukannya, terutama wanita," kata Walton.
"Dibutuhkan keberanian untuk memulai pembicaraan, dan jika Anda melakukan riset dan menyiapkan poin-poin Anda, Anda mungkin akan terkejut dengan hasilnya."
