TRIBUNNEWSMAKER.COM - Butuh Professional Staff R&D, Bank Mandiri Taspen buka lowongan pekerjaan BUMN 2024.

PT Bank Mandiri Taspen merupakan anak perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Bank Mandiri.

Mandiri Taspen kini membuka lowongan kerja 2024 posisi Professional Staff Research and Development (R&D).

Pendaftaran pada lowongan kerja di Mandiri Taspen dibuka hingga 18 Juli 2024.

Nantinya peserta yang lolos akan berstatus sebagai karyawan kontrak untuk penempatan Menteng, Jakarta Pusat.

Syarat bagi pelamar wajib memiliki ijazah S1 jurusan bisnis, ekonomi, keuangan dan yang relevan.

Pada lowongan kerja di Mandiri Taspen 2024 ini, posisi yang dilamar setingkat Supervisor/ Asisten Manajer.

Bagi yang berminat bisa langsung mengirimkan lamaran melalui website resmi Mandiri Taspen.

Peserta juga bisa mengirim lamaran dengan mengakses situs bursa kerja Kalibrr.com.

Berikut adalah syarat dan kualifikasi untuk bisa melamar di bagian Staff R&D Mandiri Taspen.

Deskripsi Pekerjaan

Tanggung jawab utama Anda adalah melakukan riset pasar dan bisnis secara komprehensif, menganalisis tren, dan mengembangkan wawasan yang dapat diterapkan untuk mendukung pengembangan produk bank, perencanaan strategis, dan tujuan pertumbuhan bisnis.

Dengan rincian sebagai berikut:

- Melakukan penelitian mendalam tentang tren pasar, kebutuhan pelanggan, aktivitas pesaing, dan perubahan regulasi.

- Mengidentifikasi peluang pasar baru dan area potensial untuk pengembangan produk/jasa.

- Menganalisis indikator ekonomi, laporan keuangan, dan data statistik untuk memberikan wawasan strategis.

- Mendukung pengembangan rencana strategis jangka panjang bank dengan menyediakan intelijen pasar yang menyeluruh dan perkiraan.

- Menyusun laporan dan presentasi terperinci untuk manajemen senior, yang menyoroti temuan penelitian utama dan rekomendasi strategis.

- Memantau dan melaporkan dampak dari strategi dan proyek yang telah diimplementasikan.

Kualifikasi Minimum

Gelar Sarjana di bidang Bisnis, Ekonomi, Keuangan, Statistik, atau bidang terkait. Gelar Master atau sertifikasi yang relevan lebih diutamakan.

Pengalaman 3-5 tahun dalam riset pasar, analisis bisnis, atau peran serupa di industri perbankan atau jasa keuangan.

Rekam jejak yang terbukti dalam melakukan dan memimpin proyek riset serta memberikan wawasan strategis.

Keterampilan analitis yang kuat dengan kemampuan untuk menginterpretasikan data yang kompleks dan menerjemahkannya ke dalam strategi bisnis yang dapat diterapkan.

Kemampuan dalam alat dan perangkat lunak analisis statistik (misalnya, SPSS, SAS, R).

Kemampuan komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik.

Keterampilan manajemen proyek yang kuat dengan kemampuan untuk menangani beberapa proyek secara bersamaan.

Pengetahuan tentang produk perbankan, layanan, dan lingkungan regulasi.

Tentang PT Bank Mandiri Taspen

Sinergi yang saling menguntungkan Tahun 2015 menjadi titik balik bagi Bank Mandiri Taspen, dimana Bank Mandiri Taspen memutuskan untuk menjadi bank yang unggul di nasional pada segmen pensiunan dan UMKM, yang diwujudkan dalam program sinergi yang dilaksanakan melalui 2 (dua) kontribusi utama dan benefit, yaitu PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. dan PT. Taspen (Persero).

Visi Bank Mandiri Taspen : Menjadi mitra terbaik dan terpercaya dalam memberdayakan dan mensejahterakan.

Misi Bank Mandiri Taspen :

1. Menciptakan pertumbuhan bisnis dan kesejahteraan melalui produk dan layanan keuangan terbaik

2. Fokus pada kebutuhan UMKM dan Pensiunan dengan menyelaraskan kepentingan ekonomi, sosial dan lingkungan

4 Kiat Sukses Melamar Kerja untuk Fresh Graduate 

1. Persiapkan diri secara matang dan sedini mungkin

Saat mencari pekerjaan para fresh graduate harus mempersiapkan diri.

Termasuk, membuat lamaran kerja dan Curiculum Vitae (CV), mencari lowongan kerja, hingga proses wawancara.

Membuat CV juga perlu dilakukan sejak jauh-jauh hari.

Sebab CV yang baik perlu mencantumkan kualifikasi utama (key qualification), yang singkat namun membedakan lulusan baru tersebut dengan lulusan baru lainnya.

Misalnya lulusan akuntansi yang sudah menguasai atau memiliki sertifikasi terkait Pedoman Standar Akuntansi Keuangan, tentu berbeda dengan lulusan akuntansi yang belum menguasai kemampuan tersebut.

Mencari pekerjaan bisa dilakukan sebelum lulus sekolah atau kuliah, misalnya dengan memanfaatkan program magang.

2. Jangan asal memilih pekerjaan

Tidak bisa dipungkiri, sebagian lulusan baru berkeinginan untuk segera memiliki gaji sendiri setelah lulus.

Sehingga ketika memperoleh informasi terkait lowongan kerja, lulusan baru tersebut langsung saja mendaftar tanpa melihat perusahaannya, kemampuan diri, maupun bidang kerja yang dilamar.

Para fresh graduate harus memilih pekerjaan dengan cara mengukur kemampuan diri sendiri.

Misalnya, dengan cara mencocokkan apa kompetensi yang dimiliki, apa bidang yang disukai, dan apa yang nantinya akan dikerjakan.

Jikapun memang belum mendapatkan pekerjaan yang sesuai bidang karena kompetisi mencari kerja begitu ketat,

Lulusan baru sebaiknya tetap berusaha mempelajari bidang kerja barunya saat ini.

Namun jangan sampai melupakan passion yang diinginkan.

3. Kuasai Public Speaking dan Terus Beradaptasi

Bidang pekerjaan boleh jadi bermacam-macam.

Akan tetapi, dimanapun seseorang bekerja, pasti akan berinteraksi dengan orang lain.

Oleh karena itu, kemampuan komunikasi (Public Speaking) dan kemampuan beradaptasi menjadi sangat penting.

Lulusan baru, juga perlu menguasai dua hal ini karena perlu menunjukkan kemampuan dirinya kepada pihak yang mewawancarai kerja.

Sehingga dapat membedakan lulusan baru tersebut dengan lulusan baru lainnya

4. Belajar dari kegagalan

Walaupun sudah berusaha untuk menampilkan yang terbaik dalam proses melamar kerja dan wawancara, tak jarang lulusan baru masih menghadapi penolakan dari perusahaan.

Namun, hal ini hal ini harus menjadi motivasi diri, dan belajar dari kegagalan.

(TribunNewsmaker.com/Candra)