SRIPOKU.COM - Berikut ini tersaji kunci jawaban Pelatihan Teknis E-Kinerja Angkatan IV MOOC Pintar Kemenag.
Untuk itu, simak kunci jawaban Pelatihan Teknis E-Kinerja Angkatan IV Modul 3.8 Penilaian Diri bagian 2 untuk dijadikan bahan belajar berikut ini.
1. Yang tidak boleh alia pada Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian Kinerja Organisasi baik adalah sebagai berikut:
A. Baik
B. Sangat Kurang
C. Tidak ada
D. Sangat Baik
Jawaban : C. Tidak ada
2. Cara Mengakses Aplikasi E-Kinerja?
A. Menggunakan surat resmi
B. Dengan mengirimkan laporan tertulis
C. Melalui aplikasi di smartphone atau komputer
D. Mengirim email ke bagian HRD
Jawaban : C. Melalui aplikasi di smartphone atau komputer
3. Format hasil evaluasi kinerja pegawai adalah sebagai berikut:
A. Betul semua
B. Kolorn umpan balik berkelanjutan berdasarkan bukti dukung
C. Sama dengan format sasaran kinerja pegawai dari kolom hasil kerja utama dan tambahan
D. Sama dengan format sasaran kinerja pegawai dari kolom hasil kerja utama dan tambahan
Jawaban : A. Betul semua
4. Yang dimaksud dengan ekspektasi kurva kinerja dalam aplikasi E- Kinerja?
A. Penurunan produktivitas yang tak terduga
B. Data kehadiran pegawai selama sebulan
C. Hasil akhir dari penilaian kinerja tahunan
D. Target yang diharapkan dicapai pegawai dalam periode waktu tertentu
Jawaban : D. Target yang diharapkan dicapai pegawai dalam periode waktu tertentu
5. Ekspektasi kurva kinerja biasanya ditetapkan oleh?
A. Pusat
B. Atasan atau Pimpinan
C. Tim pegawai
D. Rekan kerja
Jawaban : B. Atasan atau Pimpinan
6. Dalam menetapkan rating hasil kerja, Pejabat Penilai Kinerja juga perlu memperhatikan:
A. Betul semua
B. Salah semua
C. Membandingkan hasil kerja antar pegawai berdasarkan kontribusi Pegawai terhadap kinerja organisasi.
D. Pola distribusi predikat kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi periodik
Jawaban : B. Atasan atau Pimpinan
7. Yang bisa dilakukan jika terdapat penilaian kinerja yang dirasa tidak sesuai di E-Kinerja?
A. Membuat laporan manual
B. Mengubah nilai sendiri di sistem
C. Menerima begitu saja
D. Mengajukan keberan kepada atasan
Jawaban : D. Mengajukan keberan kepada atasan
8. Risiko menetapkan ekspektasi kurva kinerja yang terlalu rendah?
A. Kinerja pegawai selalu stabil
B. Pegawai kehilangan motivasi untuk bekerja lebih keras
C. Pegawai akan mencapai target lebih cepat
D. Tidak ada Asiko sama sekali
Jawaban : B. Pegawai kehilangan motivasi untuk bekerja lebih keras
9. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut:
A. Salah semua
B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik
C. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang
D. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa
Jawaban : C. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang
10. Kurva kinerja yang sesuai dengan ekspektasi menunjukkan?
A. Tidak ada perubahan dalam kinerja pegawai
B. Pegawai menurunkan kinerjanya dari waktu ke waktu
C. Pegawai tidak dapat memenuhi harapan
D. Pegawai mencapai target yang ditetapkan dalam periode yang telah ditentukan
Jawaban : D. Pegawai mencapai target yang ditetapkan dalam periode yang telah ditentukan
Dapatkan konten pendidikan mata pelajaran lainnya dari Kurikulum Merdeka dan Kurikulum 2013 dengan klik Di Sini.
