Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menghapus ketentuan batas usia dalam lowongan kerja. Hal ini ditandai dengan terbitnya surat edaran.
Yassierli mengatakan, praktik rekrutmen saat ini masih menunjukkan praktik diskriminasi seperti pembatasan usia, berpenampilan menarik, status pernikahan dan lain-lain.
"SE ini diterbitkan untuk mempertegas komitmen pemberi kerja terhadap prinsip non diskriminasi dan pedoman jelas agar rekrutmen kerja dilakukan objektif dan adil," katanya di kantornya, Jakarta, Rabu (28/5/2025).
Dia bilang, poin utama surat edaran ini adalah larangan diskriminasi atas dasar apapun dalam proses rekrutmen. Dia mengatakan, pembatasan usia hanya dapat dibenarkan dalam beberapa ketentuan.
Pertama, dibutuhkan atau diperlukan mengingat karakteristik pekerjaan tertentu yang secara nyata berkaitan dengan usia.
Ketentuan tersebut juga berlaku untuk disabilitas yang mana proses rekrutmen harus dilakukan tanpa diskriminasi.
"Para pemberi kerja dalam memberikan lowongan dilakukan secara benar, jujur dan transparan melalui kanal resmi guna menghindari penipuan pemalsuan, dan percaloan yang merugikan pencari kerja," katanya.
"Tidak menyebabkan hilangnya memperoleh pekerjaan bagi masyarakat secara umum," katanya.Ketentuan tersebut juga berlaku untuk disabilitas yang mana proses rekrutmen harus dilakukan tanpa diskriminasi.
"Para pemberi kerja dalam memberikan lowongan dilakukan secara benar, jujur dan transparan melalui kanal resmi guna menghindari penipuan pemalsuan, dan percaloan yang merugikan pencari kerja," katanya.
